Como en casa

Mi compi Salah me ha llevado hoy a conocer a sus hermanas… la verdad es que he pasado una tarde fabulosa! Ha sido una idea fantástica! El hombre es muy riquiño, quería aprovechar la oportunidad para que su hermana pequeña practicase ingles y yo mejorara un poco mi pobrísimo árabe :P. Nos apañamos muy bien, y cuando ni lo uno ni lo otro nos daba para comunicarnos, no hay nada como los gestos y la comunicación no verbal… creo que después de esto ya estoy casi preparada para empezar a hacer mimo.

Acabo siendo una tarde de niñas total, conocí a tres de sus hermanas y hasta acabamos ‘echando’ al pobre Salah… aunque bueno, se fue el solito, porque dijo que ya veía que no le necesitábamos para nada jeje. Nos reímos muchísimo, sobre todo cuando intentaron enseñarme a ponerme un top como los que usan ellas… os aseguro que hace falta practica, porque no es nada fácil enrollarte en los metros de tela esos (parece una sabana) y que quede algo estiloso al final. Después de varios intentos… prueba superada! Eso si, no les debí resultar lo bastante femenina porque hasta me trajeron unas sandalias de tacón pare mejorar un poco mi composición :).

Ah! hasta aprendí que hay peluquerías y salones de estética femeninos en Kassala… solo hay un pequeño pero, hay que estar casada para acceder a ellos… conste que yo voy a intentarlo… todo sea por la halawa y por poner un poquito de hena en mi mano. Malo será que me pidan el certificado de matrimonio, digo yo… :P

No pude sacar fotos, porque solo una de ellas tenia la cabeza cubierta… y sin velo, no hay permiso… penita!! La próxima vez será… porque esto hay que repetirlo!

Despiste

Me olvide comentar que a la vuelta, en el aeropuerto de Khartoum vi una imagen que me impacto un monton… una chica eropea, con pasaporte Aleman (no estoy muy segura) y con unos ninhos mulatitos monisimo, tambien con pasaporte europeo, iba vestida de pies a cabeza al modo sudanes. Yalabia – especie de chilaba – oscura, cinta para aguantar el pelo bien y panhuelo cubriendolo todo… asi tan blanquita y rubita (lo se por las cejas, no so vayais a creer que se dejaba ver algo), con pequitas y todo… aun estoy intentando entenderlo.

Por cierto, hoy de nuevo Seguridad Nacional ha decidido que nos diesemos la vuelta antes de llegar al campo de refugiados; han vuelto a mencionar el tema de los permisos y los papeles esos que no necesitamos… despues de varias llamadas y una horita de espera, mis compis regresaron sin haber conseguido pisar el campo. Veremos cuanto dura esta vez…

Tormentas varias

Tormenta 1

Este lunes, el mismo dia que empece a trabajar despues de las vacas, participe en un curso de formacion de formadores sobre violencia de genero dirigido a jovenes (de 20 a 30) con ciertas responsibilities en los campos de refugiados.

La primera parte estaba centrada en la mutilacion genital femenina. En Sudan (al igual que en Eritrea y en Ethiopia) todavia se practica, aunque el numero de mujeres que han sufrido esas ‘circumcisiones’ se ha reducido de un 92% en 1993 a un 68% en la actualidad. Se puede realizar de tres maneras (os las pongo con la explicacion dada por la OMS):
1. Tipo I: Clitoridectomía – Extirpación del prepucio con o sin escisión parcial o total del clítoris. Es la mas ‘light’, aquí se llama Sunna.
2. Tipo II: Escisión – Extirpación del prepucio y del clítoris junto con la escisión parcial o total de los labios menores.
3. Tipo III: Infibulación –Extirpación parcial o total de los genitales externos y sutura/estrechamiento de la apertura vaginal. Es la mas radical, se le conoce como Faraonica y requiere la posterior apertura vaginal para tener relaciones sexuales, dar a luz, etc.

Ni que decir que todas ellas tiene muchas consecuencias que no voy a entrar ahora a explicar; a pesar de que se explicaron con detalle en el curso. Aprendi tambien que no es que solo se practican, sino que se hace colectivamente y no por doctor@s/enfermer@s precisamente. Es una practica muy muy arraigada en la sociedad con diversas implicaciones… a mi entender, todas ellas negativas para la mujer :(.

Luego pasamos a otros temas de violencia de genero… sali de alli asustada, y es que a pesar de que habia leido bastante sobre esto, oirlo directamente siempre tiene un efecto distinto. Lo que mas me llamo la atencion es que los participantes, que en teoria son personas mas o menos preparadas y los reponsables de transmitir (y trabajar) todo esto en sus campos/comunidades estaban totalmente de acuerdo con las ‘soluciones locales/tradicionales’ a la violacion. Por lo visto, la practica habitual es que tales casos se presenten ante un comité que se encarga de buscar soluciones para ambas partes involucradas. Dicho comité esta compusto por personas respetables en la sociedad (basicamente, ancianos) y no participan mujeres. Normalmente las soluciones que proponen se pueden resumir en tres:
1. Matrimonio: la victima se casa con el violador.
2. Intercambio economico: la familia (realmente, el padre) recibe una compensacion economica por parte del violador. La suma equivale a lo que pudiera ser el pago de matrimonio, dado que – claro esta, debido a la violacion – tiene muy pocas posibilidades de recibirlo en el futuro….
3. Remitir el caso a los tribunales cuando la violacion resulta en embarazo o en alguna enfermedad.
Por supuesto, la victima no esta presente durante la deliberacion, no se le consulta, según uno de los participantes ‘she did a mistake, so she will not be part of it but she will be informed of the decision’*. Otro problema anhadido es que la mayor parte de las veces los ‘presuntos’ violadores, lo niegan, entoces el caso se archiva hasta que haya mas informacion… porque, digo yo, para que’ investigar, verdad?. Tampoco se documentan nin los casos ni las decisiones, y como el comité mantiene la confidencialidad pues no hay manera que nos enteremos que es lo que pasa relametne….

Con la excepcion de 2 chicas (y os aseguro que mas de la mitad de los participantes eran mujeres), el resto estaban de acuerdo con esas practicas. Yo ahora me planteo si no sera mejor intentar entender el funcionamiento de tales comites y buscar estrategias sobre como convertirlos en respetuosos con los derechos fundamentales que ir directamente a solicitar que se cambien todas las estructuras y se apliquen los estandares internacionales… no cabe duda que la segunda opcion es mas garantista, pero tengo mis dudas sobre si va a funcionar de buenas a primeras; la primera podria ser la opcion menos legalista pero mas practica… uf! que complicado!!

* En la cultura de aquí, hay miles de cosas que una mujer no debe hacer para no ponerse a riesgo y comportarse con la debida moralidad; según ellos, si has sido objeto de una violacion es que no has seguido las pautas marcadas (temas como violacion dentro del matrimonio, por miembros de la familia, etc. ni se consideran)

Tormenta 2

Bravo por COR! Hoy han decidido echarnos – eso si, de muy buenas maneras – de Shagarab. El director del campo y el responsable de protecion de ese Estado decidieron que no sabian para que habia empleados de ACNUR cada dia en el campo, si no podiamos ni entregar aquello a lo que nos habiamos comprometido. Asi que para no hacer ‘nada’, pues mejor que nos fuesemos hasta nuevo aviso. La decision fue tajante, nuestro staff tuvo que volverse…. pero por una vez estoy totalmente de acuerdo con ellos! Hasta creo que yo no hubiese tenido tanta paciencia. El alojamiento para lo que llamamos ‘new arrivals’ se tenia que haber construido hace ya 8 meses, y aun estamos esperando… las tiendas que os comente, no son suficientes porque cada semana llega nuevos influjos de solicitantes de asilo y de nuevo hay un numero considerable de personas sin ningun tipo de techo, la temporada de lluvia esta a punto de empezar, etc. Este era el punto principal de sus argumentos, luego otras dos cositas no tan relevantes y que estallaron a mi seccion/supervisor.

El caso es que ahora todo el mundo en la ofi se esta volviendo loco intentando hacer algo, es para sentarte, observar y reirte… parece que aquí solo se funciona a base de emergencias, por que no sera que algun@s no insistimos en esos asuntos…. Yo me alegro por la determinacion por parte de COR, porque a ver si asi empiezan con las construciones pendientes y se dejan de procedimientos ridiculos y porque al menos conseguiremos que la gente tenga un sitio donde cubrirse del sol y dormir.

Tormenta 3

Esta vez de verdad: Habob… que miedo pase la noche pasada. Pense que la casa me iba a volar por los aires, al menos el tejado. Creo que el hecho de que la casa fuese construida en tan poquito tiempo no me inspira demasiada confianza sobre su resistencia. Se movia todo, hasta se abrian las ventanas y venga a entrar polvo. Se cayo hast una de las lamparas del salon. Acabe en la cama con el telefono en la mano y sin saber que hacer… intentando racionalizar todo jeje. Menos mal que en media hora se paso todo.

Tormenta 4

No cabe duda que esta es una tormenta de alegria…. Burbuja termino con una super matricula! Enhorabuena!!!!! No podia ser de otra forma :)

Vuelta de vacaciones y… sorpesa!!

Jersey fue fantástico, me encanta esa islita, la boda de Hilary fabulosa, el reencuentro con amig@s genial, como siempre… y luego Londres con mis hermanas - y aprovechando para ver a algunas de mis compis del Master – sin comentarios! Tanto que me pase los días preguntándome, quien me manda a mi de vuelta a Sudan…

Y os prometo que eso es lo que pensaba en el coche que me traía de Khartoum a Kassala…. como se puede pasar de Londres a esto, asi sin alcohol, drogas ni nada, estado natural puro y duro! Creo que no hay mente racional que resista tal cambio, y más cuando se produce en cuestión de horas. La próxima vez al menos intentare pasar una noche en Khartoum para irme aclimatizando poco a poco.

Todo mejora cuando de camino, empiezo a recibir llamadas de felicitación y yo mas perdida que nada… resulta que he sido escogida para formar parte del comité de trabajadores! El proceso tuvo lugar mientras estuve de vacas. Mi supervisor, que era el coordinador de todo lo relacionado con las elecciones, me llamo para comentarme que había sido nominada para participar en las elecciones y preguntarme si tenía algo en contra. Mi respuesta fue que no sabia, porque como todo esto es nuevo aun para mí pues no tenia ni idea de cuales eran las implicaciones y no me quería comprometer con algo con lo que no estoy de acuerdo o que no puedo hacer bien. Le pedí que me mandase los reglamentos, pero como no los tenía, me explico brevemente, y me dijo que además siempre podía resignar en el caso de que al final fuese elegida en las elecciones que tendría lugar el domingo. Así que me fié, creí que en el improbable caso de que saliese escogida aun tendría tiempo de leerme los reglamentos en cuanto llegase y decidir en menos de un día… ingenua de mi! Al final, no es que solo saliese escogida, es que fui la que más votos obtuvo (bueno, empatada con otro chico) y la única mujer, así que además acabaron nombrándome la presidenta del comité.

De todo esto me informaron con más calma en mi primer día de trabajo a la vuelta de mis vacas. El caso es que todo el mundo me decía que tenia que sentirme bien orgullosa, porque normalmente los internacionales no eran escogidos – la mayoría son locales y piensan que ‘los suyos’ van a defender mejor sus intereses frente a la dirección, porque al fin y al cabo estos también son internacionales – y mucho menos mujeres… así que yo batí los dos, en solo 4 meses que es el tiempo que llevo aquí. Aun por encima, cuando comente lo de resignar me dijeron que eso aquí se considera como un insulto enorme hacia la gente que ha depositado confianza en ti, aunque argumentase con las mejores razones del mundo mundial… Pon todo eso en la batidora, agita un poco y el marrón esta servido… no hay salida: ‘Bienvenue Madame la Présidente du comité!’

ACNUR, Kassala y la administración financiera

Que la ONU es super-burocrática y tediosa en sus procedimientos es algo que ya había comentado con anterioridad; sin embargo a veces faltan palabras para expresarlo y las cosas se complican aun más cuando se trabaja en países como Sudan.

Pues bien, para comenzar dejarme que os diga que como dice Jose ‘existe un jaleo administrativo dentro del ACNUR que probablemente me lleve el año de contrato que tengo para enterarme de cómo funciona’. Solo por poneros un ejemplo, os diré que mis papeles administrativos (información personal, expediente, salario, etc.) son gestionados por 5 diferentes secciones de recursos humanos dentro del ACNU, y viajan electrónicamente entre: Ginebra, Budapest, Nairobi, Jartum y Kassala. Es decir, en 4 países distintos. Lo peor es que a veces no es que solo me líe yo, ellos también lo hacen :(.

A eso sumarle un pago por cheques en dólares que no se pueden canjear más que en Khartoum, donde por cierto ahora no lo hacen a no ser que tengas una cuenta ahí abierta en esa moneda. Para eso tienes que depositar el cheque al menos 3 o 4 días antes de cuando quieras ir a cobrarlo (que por cierto, tiene que ser personalmente)… viviendo en Kassala, donde no hay bancos, y yendo a Kahrtoum solo para salir de R&R/vacas una vez cada mes y medio… aun estoy esperando que alguien me explique como narices voy a hacer para conseguir mi dinero! Porque otro pequeño detalle es que los bancos extranjeros no reconocen los sudaneses, así que el mundo transferencia bancaria es totalmente impensable/desconocido. Así que ahora me encuentro con dinero y sin dinero, tengo los 3 cheques en mano que me acaban de dar este mes… porque hasta ahora hubo un problema con mis códigos – según finanzas –, que supuso no cobrar hasta mayo…. No se yo como va a acabar todo esto, creo que mi creatividad se va a ver multiplicada por mil en este país…. por cierto, se admiten sugerencias :P

Esto todo a nivel personal… pero no os vayáis a creer que mi oficina esta mucho mejor! De hecho, lo que comentaba en mi entrada anterior es porque el jueves recibimos un email: no podemos gastar en llamadas telefónicas, per diems, misiones, folios, grapas… estamos en Abril y ya se ha agotado el presupuesto destinado a administración/gestión previsto para todo el año. Sigo con el tema, porque hoy hemos tenido una reunión general donde nos han explicado que, el presupuesto del año pasado no contemplo mas de ¾ de los gastos en que la oficina incurriría en 2009. Por daros un par de ejemplos:

- tenemos un proyecto en registro/verificación de refugiados, con mas de 25 empleados… pues bien, ninguno de sus salarios fue incluido en el presupuesto.

- la oficina fue trasladada a Kassala, pero tal traslado se presupuesto sin contar con los arreglos en el edificio, mejoras, coste de electricidad, apoyo a la re-instalación del personal local (dinero que por cierto, algunos están usando para casarse por segunda vez…), y miles de otros costes mas.

Ambos, admin y el director – los dos llegaron aquí en enero 2009 - están como locos intentando arreglar los desperfectos, líos, informes destructivos de auditores, etc. creados por los anteriores… pero no os preocupéis esto es UN… aquí la palabra responsabilidad no existe. Las personas que crearon este desastre seguirán en sus nuevos puestos sin problemas, a lo mejor hasta los ascienden… y mientras nuestros beneficiarios reciben una ínfima parte del dinero que debía repercutir en programas y beneficios para ellos; y no en estúpidos y costosos traslados que además contar con la oposición de los empleados y de suponer una carga financiera inútil enorme nos alejan físicamente de los campos de refugiados… si queréis mi opinión: realmente indecente, bochornoso e inmoral!!!!

Como ya comenté, luego dicen de las ONGs… aseguro que en las que yo trabaje, le darían mil vueltas en tema de transparencia y responsabilidad a todo lo que estoy viendo aquí! Lo repito… vergonzoso!

Es una pasada…

El director anterior era un DESASTRE con mayúsculas y subrayado, y esto lo digo sin conocerlo, basándome solo de los tapujos que van saliendo ahora..... todo su empeño se puso en trasladar la oficina de Es Showak a Kassala. Se incurrieron en gastos enormes no incluidos en presupuesto, desigualdades, etc.... al actual management (dirección), HoSO y Admin sobre todo, tienen que encargarse de 'arreglarlo' del mejor modo posible.... dejando a parte el traslado ese que no tiene sentido alguno.... el planning en general no es que fuese pobre sino inexistente, al igual que la comunicación y la coordinación entre secciones.

Además, no había ningún tipo de control de nada.... mi sección es solo un ejemplo!!! Lo juro, jamás trabaje en un sitio tan desorganizado y mal gestionado como este, luego dicen de la accountability (sobre todo de las ONGs)... jaja! me rio yo, le podrían dar mil vueltas a la ONU o al menos a ACNUR. Menos mal que la cosa mejora poco a poco, aunque sea a base de restricciones como las que ponen en un email que recibimos hoy.

Pero bueno, de todo se aprende no...????

Mi nuevo yo sudanés

Creo que estoy progresando en la integración… Mohamed, mi casero, ha decidido ya hasta cambiarme el nombre. Hoy mientras me instalaba la mosquitera (ssssiiiiiiiiiiiiii, finalmente!!!), me ha dicho que va a dejar de llamarme Rebeca y comenzar a llamarme Amira. Según él es un nombre que le gusta para mi y que me pega mucho mas… reconozco que el nombre me encanta – mi hermana Yoly lo sabe bien ;) –, significa princesa en árabe y además es muy dulce. Ya ha hecho el cambio hasta en el teléfono, así que no hay vuelta atrás….

Pero no ha quedado ahí la cosa, uno de mis compis sudanés, el doctor de la ofi, me ha comparado hoy con su hermana pequeña – su predilecta, por lo que me dijo – me ha dicho que nos parecemos mucho, porque ambas somos ‘short, white and sweet’. Todo ternura, a ver quien es el/la próximo/a y que me toca :P.